הסכמי אופציות והסכמי העסקה
העסקת עובדים והענקת אופציות
מעסיקים רבים בוחרים לתמל את העובדים שלהם על ידי הקצאת אופציות בחברה.
שיטת תגמול זו נהוגה מאוד בקרב חברות סטארטאפ וחברות הייטק, ומקובלת ביותר לאחר סיבובי השקעה בחברה על ידי משקיע חיצוני.
על מנת שחברה תוכל להעניק אופציות לעובדים שלה, עליה לדאוג להכין תוכנית תגמול, ולדאוג להפקדתה ולטיפולה באופן שוטף.
לאחר שחברה בונה תוכנית תגמול ומתחילה לפעול על פיה, באפשרותה להכין הסכמי אופציות לעובדיה ולהחתימם עליהם. זקוקים לסיוע משפטי בהסכמי העסקה או אופציות?
המשמעות של הסכם אופציות היא כי לעובד קיימת האפשרות לרכוש מניות בחברה במחיר מוזל, וזאת כדי לתגמל ולתמרץ אותו להרוויח מהצלחתה ועל כן להשקיע מאמצים בפיתוחה.
ישנם דברים רבים אשר חשוב מאוד לתת עליהם את הדעת בתוכנית התגמול.
תוכנית תגמול או הסכם אופציות שלא הוכן כראוי, עלול להיות בעל משמעות נרחבת הן לעובד והן לחברה, שעלולה לגרום להפסד כספי של סכומי כסף ניכרים בשל מיסוי לא נכון של האופציות.
משרדנו מתמחה בדיני חברות ודיני חוזים ובפרט מתן שירות לחברות בהכנת תוכניות תגמול והפקדתן, והן בהכנת הסכמי אופציות לעובדים.
בין אם אתה מעסיק שדואג לעובדייך, ובין אם אתה עובד שהוענקו לו אופציות בחברה - חשוב מאוד לוודא כי הן התוכנית והן ההסכם עומדים בתנאי החוק ובתנאי השוק, וכי האינטרסים שלך מוגנים.
נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה